在辦公空間設計領域，有些人總認為會有一種設計形式或方法是最終的解決方案，可以畢其功于一役，解決一切問題。實際上這是錯誤的，從來都沒有一種通吃的設計理念。
人們對于辦公環境設計發展趨勢的認識經常存在誤判。當開放式空間風頭正盛的時候，一些世界科技巨頭和創新公司采用個性化設計理念，引領了辦公空間設計潮流，他們的做法受到了人們的喜愛。于是，一些人覺得未來的辦公空間設計都將屈從于這些潮流，沒有別的選擇；于是，采用個性化設計理念成了一種標簽，甚至成為判斷行業發展的風向標。但實際上，這些設計形式只適合某個企業自己（比如谷歌——編者注），對于其他行業或企業并沒有什么指導意義。
現在又有人提醒我們，開放式辦公空間弊端很多，這種設計方式已經過時，走到了終點，應該摒棄。然而，臉書的新總部依然采用了這種設計，而且各種行業的各類公司都還在把它作為重要的辦公環境規劃方案。Studio O+A公司的普利莫·奧佩拉（Primo Orpilla）認為，開放式空間沒有錯誤，問題出在空間本身的設計，以及其他類型空間的缺乏上。Leesman公司的佩奇·羅斯（Peggie Rothe）認為，對于開放空間的一些批判，簡直就是一種迫害。還有學者強調，這一問題具有較大的復雜性。可以說，這是辦公空間設計的一大謬誤，我們必須多加小心。
企業文化是設計和需求的粘合劑：
指責開放式空間存在的問題，通常與公司文化和數字空間設計相關，這些是當代公司競爭的主戰場。凡是指望通過某一個特別的設計理念解決所有空間問題的觀點，都是極其錯誤的，從來都沒有一種通吃的設計方式。我們曾經見過在設計得一塌糊涂的辦公室（或者根本沒有正規辦公室）里快樂而富有成效工作的人，也見過在裝修得富麗堂皇的辦公室里痛苦工作的人。雖然不能否認辦公環境設計的重要性，也不能否認空間設計與員工的期望之間存在著某種聯系，但如果沒有企業文化的粘合，所有的東西都會分崩離析。企業文化是設計與需求的粘合劑，設計師不能脫離它而指望借助某種設計方式解決所有辦公環境的問題。沒有所謂的靈丹妙藥！
只有最合適的設計理念：
事實上，我們有能力為不同行業的企業規劃適合它們的工作場所，只要能夠拋棄畢其功于一役的思想。無論是足夠吸引人眼球的個性、另類的辦公環境，還是傳統老套的辦公室，都是在為不同性質的企業和人群提供工作場所。辦公環境的設計只有最合適的，沒有最好的，指望找到一種適合所有辦公空間的設計理念是不切實際的幻想。
目前家具行業中辦公家具、民用家具、酒店家具發展已經非常成熟，產品呈現多元化狀態，競爭也比較激烈，家具的整合發展勢必成為一種趨勢，我們俊鵬家具打造的整體工裝綜合體平臺，將是行業中的亮點，我們將秉承“創新、思維、品質、服務”的理念，不斷開拓進取，以匠心精神把這平臺經營好，促進家具行業的健康發展，踐行俊鵬的社會責任。
俊鵬家具有限公司（www.weiquanjiandu.com）創立于2008年，是一家以專業設計、高端定制為特色，銷售醫院家具、辦公家具、高端別墅酒店家具為主的現代化家具企業。最新家具款式、價格資訊歡迎咨詢：4009017116。
在線客服
